바이엘 코리아(대표이사 이진아)는 지난 14일과 17일, 양일에 걸쳐 직원들의 잠재력을 발굴하고 커리어 성장을 돕기 위한 '2024 디벨롭먼트 위크(Development Week)' 프로그램을 성공적으로 진행했다고 21일 밝혔다.

이번 프로그램은 변화하는 업무 환경 및 방식의 새로운 패러다임을 반영해 직원들이 자기 주도적으로 커리어 성장 계획을 세우고 잠재력을 극대화할 수 있도록 지원한다. 그 첫해인 올해는 '애자일 조직에서의 스킬 기반 성장 및 개발'을 주제로, 직원들이 자신을 이해하고(Knowing YOU) 성장 계획을 수립하는(Developing YOU) 두 가지 테마로 구성됐다. 대내외 전문가들의 강연과 함께 참여형 워크샵을 통해 실질적인 방법을 배워보는 형태로 진행됐다.

첫 날 기조 강연은 연세대학교 교육대학원 한수정 교수가 연자로 나서 '애자일 조직에서의 지속적 성장: 공유리더십과 팀 마인드셋'을 주제로 이루어졌다.

한수정 교수는 "진정한 애자일 조직으로의 전환을 위해서는 구성원 간 신뢰와 지지가 바탕이 되는 관계지향적 공유리더십, 책임뿐만 아니라 권한도 함께 위임하는 실질적 권한 분산, 수평적인 조직 체계를 이루기 위한 팀 성장형 사고방식이라는 세 가지 조건이 잘 갖춰져야 한다“고 설명했다.

둘째날에는 구체적인 개인의 성장 전략 수립에 초점을 맞춘 'Developing YOU' 테마로 진행됐다. 이날 연자로 참여한 AI 기반 교육 및 지식 공유 플랫폼 '클라썸'의 학습 과학(Learning Science) 총괄 전소영 박사는 애자일 조직에서의 스킬 기반 경력 개발과 개인 스킬 프로파일(Individual Skill Profile)을 주제로 강연을 펼치고, 직원들이 스킬을 기반으로 경력을 관리해 나갈 수 있는 효과적인 방법들을 자세히 소개했다.

특히 이날은 상호 성장 방향에 대해 건설적인 조언을 주고받는 실질적인 기회를 제공한 ]피어 피드백(Peer Feedback)' 세션과 스킬 기반으로 바이엘의 글로벌 프로젝트에 참여하거나 구성원 간 네트워킹을 통해 직원이 스스로 자신의 커리어를 디자인해 나갈 수 있도록 지원하는 최신 디지털 플랫폼인 탤런트 마켓 플레이스(Talent Marketplace), 자기 주도적 학습 플랫폼인 고런(GoLearn)의 활용법을 소개하는 세션이 이어져 직원들의 큰 호응을 얻었다.

이번 '디벨롭먼트 위크'를 기획한 바이엘 코리아 정현진 인사부 총괄은 "이를 통해 직원들이 변화하는 경력 개발 환경에 맞게 자신의 강점을 정확히 파악하고, 성장 계획을 수립함으로써 바이엘 코리아를 넘어 글로벌 시장 전체에서 전략적인 인재로 성장할 수 있도록 돕는 것을 목표로 매년 다양한 프로그램을 통해 지원할 것"이라고 말했다.